Sociaal Akkoord

2 EUR/ dag telewerk-vergoeding

Ter compensatie voor de communicatie - en thuiskantoor-
Per effectief gepresteerde telethuiswerk-dag

Invoege treding/toepassing:

De nieuwe telewerk-vergoeding per gepresteerde dag en de wettelijke proratisering van het woon-werk verkeer (in functie van de werkelijke verplaatsingen) zullen worden toegepast vanaf de het moment dat de overheid de huidige verplichting m.b.t. telewerk opheft' (voorlopig is deze einddatum = 31/jan/2022). In de tussenperiode zal de tijdelijke maatregel van doorbetaling van het niet-geproratiseerd sociaal abonnement van toepassing blijven.
Deze vergoedingen zijn uniform van toepassing voor alle medewerkers van N-Allo (muv van kaderleden Hay level 1 tem 5 ) in vast dienstverband inclusief de medewerkers met een telewerk-bijlage op basis van de CAO telewerk die dateert van 2016) evenals de interimarissen;

500 EUR (netto) corona-premie (consumptie-cheque)

nav de uitzonderlijke financiële resultaten van 2021

Invoege treding/toepassing:

De premie zal onder de vorm van een electronische consumptiecheque aan de medewerkers worden betaald, zo snel mogelijk in de loop van het eerste kwartaal 2022
Van toepassing voor iedereen (in vast dienstverband evenals de uitzendkrachten) overeekomstig de modaliteiten voorzien in de sector CAO, in functie van hun aanwezigheid en hun tewerkstellingsregime tijdens de referentieperiode van 01/12/2020 tem 30/11/2021.

100 EUR extra (bruto) bonus (cash)

Naar aanleiding van de uitzonderlijke financiële resultaten van 2021, bovenop de bestaande bonusenveloppe gelinkt aan de jaarlijkse individuele performantie (evaluatie) van de medewerkers

Invoege treding/toepassing:

van toepassing voor alle medewerkers in vast dienstverband, met een minimum van 6 maanden effectieve prestatie, met een minimum score "goed" als evaluatie, en die nog steeds in dienst zijn op het ogenblik van uitbetaling.
De betaling van deze extra bonus zal uitgevoerd worden ter gelegenheid van de betaling van de lonen van februari 2022.

Naast het akkoord m.b.t de vergoedingen hebben zowel de directie als vakbonden bevestigd dat telethuiswerk de komende maanden deel zal blijven uitmaken van verder sociaal overleg. Van zodra de periode van verplicht telewerk achter de rug is, hervat het proefproject op basis waarvan wij samen met de sociale partners de definitieve randvoorwaarden en modaliteiten (los van de financiële vergoedingen) zullen bepalen. Hiermee bevestigen wij ook nogmaals onze duidelijke intenties om telethuiswerk voor "iedereen" structureel en maximaal mogelijk te maken, ook na de verplichte periode.

De directie en vakbonden hebben er zich ook toe verbonden in de loop van februari overleg te organiseren om na te gaan onder welke modaliteiten en op basis van welke objectieven een CAO 90 (niet-recurrente, resultaatgebonden voordelen) zou kunnen worden afgesloten, voor de toekomstige inspanningen in 2022.