Als nieuwe werknemer bij N-Allo ...

... ontvang je €6,00 maaltijdcheques per gewerkte dag

Alle werknemers van N-Allo hebben recht op maaltijdcheques na verloop van 3 maanden ancienniteit (interim inbegrepen). Voor de werknemers die in dienst traden vanaf 01/01/2021, heeft elke maaltijdcheque een faciale waarde van € 6,00

• De tussenkomst van de werkgever in de kost van de maaltijdcheque bedraagt € 4,91.
• De tussenkomst van de werknemer bedraagt € 1,09

... heb je een hospitalisatieverzekering enkel voor jezelf

De werknemers met een N-Allo overeenkomst vanaf 1/1/2021 hebben recht op de hospitalisatieverzekering, maar enkel voor zichzelf. Deze werknemers krijgen echter wel mogelijkheid om facultatief hun gezinsleden op hun eigen kosten te verzekeren overeenkomstig de geldende voorwaarden en mits een wachttijd van zes maanden.

... maak je kans op een contract van (on)bepaalde duur na 1 jaar interimarbeid

De uitzendkrachten die vanaf 1 januari 2021 aangeworven worden, zullen een N-Allo overeenkomst van bepaalde duur (en 'in de mate van het mogelijke' een contract van onbepaalde duur) krijgen na maximum 230 dagen effectieve prestaties.

Wanneer deze uitzendkrachten na maximaal 230 dagen exclusief op "volatiele" overeenkomsten tewerkgesteld worden zal geen ontbindende voorwaarde toegepast worden.

Volatiele overeenkomsten: actueel ING, Vaillant en Cozie

... werk je met de 'kleine flex' voorwaarden

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgelegd op 38 uur. Die gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet bereikt worden na een termijn van twaalf maanden beginnend op 1 april en eindigend op 31 maart van het volgend jaar. De in het arbeidsreglement bepaalde normale arbeidsduur kan verkort of verlengd worden en de normale uurregeling kan vervangen worden door alternatieve uurregelingen.

Ten opzichte van de normale uurregeling wordt de dagelijkse schommeling beperkt tot 1 uur meer of 1 uur minder, terwijl de wekelijkse schommeling beperkt wordt tot 5 uur meer of minder. De dagelijkse arbeidsduur mag de 9 uur en de wekelijkse arbeidsduur de 45 uur niet overschrijden.

Concreet wordt de planning van de alternatieve uurregelingen vier weken op voorhand meegedeeld. Ten laatste zeven dagen voor het ingaan van de speciale uurregeling en nog steeds mits naleving van de vernoemde beperkingen, kan de uurregeling aangepast worden:

• Met instemming van de werknemer, naar boven toe (bedoeling is uren in meer toe te voegen of uren in min weg te nemen)
• Op basis van de planningsnoden naar beneden toe (uren in meer aftrekken of uren in min te plannen) 

... ontvang je geen Sport en Cultuurcheque meer, maar wel nog een cadeaucheque

... heb je een pensioenplan eens vast in dienst

Een nieuw pensioenplan wordt afgesloten voor de personeelsleden die het statuut van kader of bediende hebben en aangeworven zijn vanaf 1 januari 2021. Het omvat een pensioentoezegging waarvan het beheer toevertrouwd is aan het O.F.P. Pensioenkas Tractebel en een toezegging overlijden waarvan het beheer toevertrouwd is aan de n.v. Contassur.

Het pensioenplan is van het type « cash balance » met een resultaatswaarborg in hoofde van de bijdragende onderneming en zal vastgelegd worden in een pensioenreglement. Het plan wordt gefinancierd door patronale bijdragen. De jaarlijkse pensioentoelage ten laste van de inrichter is gelijk aan 1,50 % van de referentiebezoldiging.

Het plan voorziet in de uitbetaling van een pensioenkapitaal dat overeenkomt met de kapitalisatie van de door de bijdragende onderneming toegekende bedragen, vermeerderd met het aan hen toegekend gewaarborgd rendement.

Dit gewaarborgd rendement is gelijk aan het percentage van de minimale rendementswaarborg overeenkomstig artikel 24, § 3, van de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het fiscaal stelsel ervan en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (en jaarlijks gepubliceerd op de website van de FSMA), verhoogd met 0,5%.